前言
2025年6月，泰国投资促进委员会（“BOI”）发布了第Por. 8/2568号通知（“本通知”），针对外籍人员职位审批、安置及延期实施新标准。该通知标志着监管政策的重要转变，对制造业领域的BOI促进企业影响尤为显著。
本简报将解析本通知的核心条款、制定依据及其对雇佣外籍人员企业的潜在影响。
制造业企业外籍雇员比例
本次通知最显著的变化之一是针对BOI促进的制造业企业引入外籍雇员比例进行了限制。该比例要求仅适用于企业总雇员超过100人时，且不区分外籍员工的国籍。
- 雇员少于100人的企业可豁免该比例要求。
- 雇员超过100人的企业须确保至少70%的劳动力为泰国籍，从而将外籍雇员比例上限控制在30%。
BOI将此举视为促进国内就业、鼓励泰国工人职业发展的政策工具。值得注意的是，该通知在第4.2.4条中设定了例外条款，允许BOI在涉及战略性制造商或无法满足比例要求的情况下行使酌情权。然而，此类例外条款的适用范围尚未明确界定，将根据具体情况个案处理。
外籍人员职位最低薪资门槛
本通知还修订了适用于外籍人员职位的最低薪资标准。尽管此前通知中已包含薪资门槛规定，但本次通知将适用范围扩大至几乎所有级别的外籍雇员。规定的月最低薪资标准如下：
| 平均月薪（泰铢） | 优惠费率 （适用于申请人持有相关工作领域学士学位的情况） | |
|---|---|---|
| 高管层级
即：董事长、总裁、首席执行官（CEO）、首席财务官（CFO）、首席运营官（COO）、首席技术官（CTO）、副董事长、副总裁、执行董事、董事总经理、总经理 | 150,000 | - |
| 管理层级
例如：生产经理、市场顾问、工厂经理、助理董事总经理、助理副总裁 | 75,000 | 50,000 |
| 运营层级
例如：生产主管、项目协调员、数据分析师、市场顾问、销售主管 | 50,000 | - |
| 科学或技术研究员人员 | 75,000 | 50,000 |
| 工程职位 | 75,000 | 50,000 |
| IT专家 | 75,000 | 50,000 |
| 工作站操作员 | 35,000 | - |
对于新聘任人员，须提交载明外籍人员薪酬的雇佣协议以供核验。若为现有职位的续聘，企业需通过年度预扣个人所得税申报表（P.N.D. 1 Kor）或月度预扣所得税申报表（P.N.D. 1）提供实际收入证明。
本地薪酬要求
历史上，在BOI计划下，外籍人员在某些情况下被允许从海外实体领取薪酬。然而，在新制度下，所有由BOI担保的外籍人员薪资必须通过泰国企业实体发放。该要求适用于所有行业，不仅限于制造企业。
实施时间线
本通知提出分阶段实施计划如下：
- 对于2025年6月5日之后获得BOI证书的企业，新规定将于2025年10月1日生效
- 对于所有受BOI促进的企业，无论其BOI证书签发日期如何，相关规定将于2026年1月1日全面生效。
结语
建议享有BOI特权的企业全面审查其内部雇佣结构和薪酬制度，确保符合新标准。
如对上述内容有任何疑问或需进一步说明，请联系我们的团队。
您可在此处查看此次更新的英文版本。
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